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一份好的簡歷,讓你脫穎而出
作者:本站編輯 來源:互聯網 日期:2017-04-14 瀏覽

      

      

       大學生的簡歷越來越精煉,但簡歷內容卻太雷同,個人資料、學習經歷、實踐經歷等千篇一律。一位招聘經理翻開一疊簡歷說,這些簡歷都太草率,內容千人一面,除了基本信息,看不到興趣專長、工作經歷等求職者特點。職業指導師認為,大學生簡歷不必太過復雜,但必須要結合企業特點,把自己的特長、優勢詳細注明,這樣才會給用人單位留下良好的第一印象。

      

      畢業生對求職簡歷的誤解 看看你有嗎?

      寫好求職簡歷非常重要。有些求職者在撰寫求職簡歷時常常會對求職簡歷的作用、書寫產生一些誤解,這應引起注意。常見的誤解有:
1、一份最能充分表現自己的任職資格和工作能力的求職簡歷,就算是寫得最好的筒歷。這種看法過于簡單。簡歷的根本作用在于盡可能地吸引招聘單位對你的注意力,能讓有關的職業介紹所或人才交流中心為之砰然心動,欲把你推薦給用人單位而后快。

      2、簡歷是求職者自然狀況的自然展現,是經歷、學歷與社會關系的描述。其實不然,你的簡歷要讓你經得起淘汰,使自己成為有機會接受面試的人之一,所以有人說,簡歷只是一個釣餌,目的在于激發招聘單位人事經理的興趣,從而為自己贏得面試機會。

      3、為了贏得面談機會可以捏造事實、抬高身價、弄虛作假。顯然不可以。因為爭取面談機會并不是最后目的,最后的目的是要取得工作。如果弄虛作假暫時取得了面談機會,但以后如果被對方發覺,那么將把自己弄得身敗名裂。

      4、要想把簡歷寫好點,最好請專門寫簡歷的專業人員代寫。事實上,專業人員寫出來的東西都是千篇一律,毫無特色。

      HR對應聘簡歷怎么看?

      HR在選簡歷時都會有各自的標準,但是有三個標準是他們都會遵守的,所以你一定要知道。
1、簡潔不簡單
HR用在每份簡歷上的時間大約為1分半。所以他們不會喜歡長篇大論的簡歷。一般來講,他們會通篇看一下簡歷的幾個模塊,對于感興趣的再詳細看一下模塊中的具體內容。那是不是越簡單越好呢,也不盡然,如果簡歷缺少主要模塊,那HR也會跳過的。

      
2、硬性指標要過硬
選擇方法:約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷,這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時,也基本只看這些硬性指標。常見的標準以雇主使用的頻繁程度為序:1、六級英語證書;2、戶口;3、專業背景;4、學校名聲;5、在校成績。值得注意的是:這些標準不一定會在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數,相關的信息一定要全。

      
3、簡歷語言要規范
規范的簡歷語言非常重要。簡歷經過認真的語言推敲,可以大大的錄取機會。所以一定要注意語言的規范使用,尤其要注意漢語的問題,現在很多求職者對于英語簡歷推敲比較細致所以問題不大,反倒是漢語簡歷經常會出現語法問題,錯別字,書寫格式問題等。

      

      

      應屆畢業生:沒有工作經驗應該怎么去求職?

      

      在人才市場上,有工作經驗的求職者無疑更具競爭力。成手總比新手好用,許多用人單位更傾向選擇有工作經歷的大學生。
如果你是一位剛剛走出校門的畢業生,那面臨的很可能是和你有著相似學歷卻更富工作經驗的競爭對手。工作經驗欠缺,如何吸引用人單位的青睞呢?聽聽職場專家的忠告吧!

      第一招:寫好自我評價
對于沒有相關工作經驗的求職者來說,要想獲得用人單位的青睞,自我評價必須重視起來。自我評價著重寫個人愛好、氣質與性格以及對自己在學校里學到的東西進行總結,向用人單位顯示出自己的潛力。記住,原則是讓用人單位對你留下好印象,相信你有相應的學習能力。

      第二招:優化教育培訓經歷
要是沒有足夠多與欲申請的工作相干的經驗,你應當更著重強調最近的教育與培訓,尤其是與正在申請的工作最直截相關的課程或實踐活動。剛畢業的學生應該重視自己在學校里的畢業實踐和畢業設計,這些活動也同樣要求高度自律的特點、完成不同任務的能力以及其它方面的個人素質,它賦予你的是可以廣泛應用的工作技巧。

      第三招:準備好求職信
在發簡歷的時候,對每個用人單位都要有所準備,準備一封求職信,不要太長,200字就可以。表明你的求職意向,簡要的說明你在這個領域有優勢,以及你對企業和崗位的了解,以此向主考官說明:你不想占用他很長時間,只是希望他能給你一次機會,通過簡歷,把你的優勢呈現給他,希望他給你一次面談的機會。

      第四招:盡量使簡歷完整
除了工作經驗外,應該使自己的簡歷盡量完整。如果是一個需要形象的崗位,應盡量上傳清晰的可以展示出你個人形象的照片。

      

      求職簡歷應避免哪些問題呢?

      

      1、求職簡歷里有很長的求職信。
HR時間有限,通常要在很短的時間里看很多的求職簡歷,假如求職信過長,以至重點不突出,反復表述同一個特質或才能,HR會感到你能提出來的就這有這些了,其他就不用要看了。

      2、求職簡歷不完好。
工作經歷在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫本人的工作閱歷時,不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作閱歷空白,讓人對他頓生疑心,也對他的求職態度和做事態度產生疑慮,再看下去的想法也沒有了。

      
3、求職簡歷表述過于簡單。
有一些人的求職簡歷相當的簡單,工作閱歷只寫到年,工作狀況只寫崗位稱號,教育狀況只寫大?;虼蟊?,讓人看到后理解的信息真實有限,那么也不會再進一步思索了。

      
4、求職簡歷呈現明顯錯誤。
特別是一些時間上的錯誤,比如說上十幾年的大專,普通本科上五年或三年,還有兩年和一年的,或者教育閱歷與工作閱歷完整堆疊,或者算下來從11歲就開端工作閱歷的等等,這樣的簡歷會馬上被丟棄掉的。

      
5、求職簡歷的附件方式或標題不明白的。
有的人提交求職簡歷時只寫是招聘或個人簡歷,簡歷采用附件方式發送,這樣的狀況下假如簡歷很多,HR會把這樣的求職簡歷放在最后,有時間才會閱讀一下,時間緊就基本不會去理睬了。

      
6、用很怪異的郵箱名字發送求職簡歷。
例如年輕人投求職簡歷用什么徹夜跳舞、狂歡這類的文字,或者帶臟字,等等,這樣的標題和名字讓人一看即不會想再去翻開簡歷看看了。
每個HR閱歷不同,各方面狀況不同,也可能各有所好,但是一些明顯的、易犯的缺點還是應當盡量防止。求職和招聘都是一件很嚴肅的事情。

      

      

      

      

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