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求職者填簡歷,要經歷的三個階段
來源:互聯網 日期:2017-04-14 瀏覽

       可能大多數同學都會這么回答,總結起來我想簡歷的目的無非有三:

      

第一,為了找工作。這種簡歷一般剛畢業的同學和職場的新人經常會用到,這就是所謂給HR或者BOSS看的。這種簡歷通常以基礎資料和求職意向為始,以各種論點、論據論證自己勝任這種工作為綱,以表達誠意,自我兜售為終。這種簡歷目的性很強,一般一個職位對應一份簡歷,糙一點的是一類崗位對應一份簡歷。其實這種簡歷的目的,非常簡單,是去說服你的老板,你是可以勝任這份工作的,或者有勝任這個工作的潛力。

      


很多同學覺得,簡歷嘛,寫明白了自己干過啥就行了,干嘛還要不同崗位投不同的簡歷呢?

      

其實,所謂的包裝在市面上分兩種的(當然我說的是正規的包裝)一種是對簡歷的版式、樣式進行調整,這種調整一般體現在第一眼的感覺上。記得我大學剛剛畢業的時候,國家不包分配(悲催的一代?。?,老師沒有什么經驗,甚至都沒有提醒我們要寫簡歷,那時候很多機構已經開始幫我們做簡歷,如何做封面啊,如何加個圖片?。菚r候電腦還是個稀罕物件兒,打印還是非常貴的)。這些東西做出來乍一看,那是相當的漂亮。但是也是相當的貴啊~~(后來才發現,這是印刷工作的圈套啊~~開玩笑啦,只是代表一種理念)

      

另外一種是對內容的調整,針對你所要申請的崗位,有針對性的呈現實習的內容和自己的一些在校經歷。其實這種修改,并非所謂的包裝,我更喜歡叫這種修改叫做一種診斷,或者是一種規劃。由于很多同學缺乏對JD的辨識能力(不排除很多公司故意把JD寫的非常模糊),對很多未來真正要做的工作缺乏了解,而且,對公司需要的重要的勝任能力要求不清晰,導致不知道應該呈現什么。而這種修改,只是幫你提煉出來,做有針對性的呈現,突出你某方面的能力的描述,淡化其他的部分其實剛畢業的同學大多數能力都比較模糊,都有很強的可塑性這樣讓HR比較聚焦,會有種對未來將要面對的挑戰有了充分的準備的感覺,所以命中率肯定會高。

      

還有非法的過包裝,寫一些自己沒有經歷過的事兒,如果有人教你這樣寫,我勸你還是不要,被穿幫以后,后果更嚴重。

      

第二種目的,是為了晉升或者調動。這種簡歷以述職功能為主,不同性質的公司要求不太一樣,最常見的就是百度一下習近平,人民網上比較標準的呈現該同志的從業經歷,沒有太多關于技能、結果的描述。

      

第三個目的,我喜歡叫其他。這種簡歷一般是非正式的,比如被人介紹給第三方的時候,這個簡短的介紹其實是一個簡歷,功能可以分為:商務場合的介紹,一般是公司、職位和圈中地位,比如我們聚會時候常聽見某人介紹某人:這是xxx證券的人力資源經理,負責招聘業務,很資深,跟著就是一張名片?;閼賵龊辖榻B,一般是公司+工作類別+一句話概括,本人沒相過親,偶爾在咖啡廳聽到過別人說:這是w,在國企工作,做銷售的,小伙子可好了!社交場合介紹,一般是和我的關系、做什么,一般說,這是y,我哥們兒,干設計的。這種簡歷濃縮一句話,讓人瞬間能夠記住你。

      

所謂簡歷,其實,我個人感覺還是要經歷三個階段

      

第一階段是有。沒有一個簡歷是絕對不行的,要想好怎么介紹自己,怎么讓別人介紹自己。

第二個階段是好。很精彩的簡歷,結構清晰,內容提煉的符合大多數人的審美。

第三個階段是專。不同的簡歷對應不同的功能,這種簡歷才是最有效的,職場人,講究的是結果導向,一件事物如果失去了實現結果的功能,就會失去存在的意義。

      

      

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